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Gogolook抢软体人才 启动远端优先政策

Gogolook抢软体人才 启动远端优先政策

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新创、软体产业祭出抢人才大战!防诈软体新创Gogolook执行长郭建甫21日表示,全球大缺工,以台湾状况来看,本土软体科技公司除了跟硬体厂商抢才以外,更是直接与国际一线软体厂商竞争,面临严重的人才危机。为抢优秀人才,今年Gogolook正式启动「远端优先」政策,若无特别需要,员工不需要再进办公室办公。

郭建甫说,「疫情带给全球企业启示之一就是,原来员工不进办公室,并非世界末日」,而在全球软体公司积极抢人才之下,新创要抢得优秀员工,需要「打开工作边界」才能在全球人才大战中胜出。

Gogolook目前员工达百位,今年将扩大招募五成人力,并积极拓展国际营运规模。

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Gogolook聚焦于科技防诈与风险管理解决方案,自2012年起,透过陌生来电辨识软体Whoscall打响国际知名度,已在日本、东南亚崭露头角,全球下载量也突破1亿次。Gogolook从个人防诈业务起家,近年也陆续跨入企业SaaS服务、金融科技领域,期望透过三大业务,成为公司营运支柱。

郭建甫表示,「大缺工」时代来临,全球都在挖台湾工程人才,硬体厂商也在抢人才,软体新创面对极大的人才缺口。他表示,在Gogolook迈入资本市场之前,将加速国际化布局与发展新事业体,今年预计扩大招募五成人力,同时人入职首年即享有20天的「自我实现假」以及30天带薪的「身心休养假」,期望招募各路好手。

为解决问题,Gogolook今年开始实行常态性的「远端优先」政策,郭建甫说,新冠肺炎疫情迫使全球企业开启远端工作,也让企业在过程中重新思考更好的工作样貌。

他认为,「原来员工不进办公室并非世界末日,其实是疫情带给企业宝贵的启示」,只要流程与机制设计得宜,加上不断进化的资讯工具,远端工作的生产效能可能还更高,多数人员工也表示得以减少通勤时间、降低台北租屋成本、增加与家人相处时间、提升提升生活弹性等。

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